관리 노하우 ) 보조교사 급여지급에 대한 조언 구합니다

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보조교사를 시급으로 채용할경우 급여지급에 관한 정보좀주세요?

수업시간 보조에 대해 정한금액을 주면되겠지만

월수금 6:30~9:40 (2타임 3시간수업)화목(1타임2시간)채용조건에

출퇴근 정리시간 30분을 정해놨어도 문제풀이 채점확인등

수업이 늘어지면 10~20분 오버해서 교실을 나오기도 하고

보통은 딱 수업마치면 정시에 퇴근가방 메고 애들과 같이 나오기도 해서

참 급여일은 다가오는데 계산을 어찌해야될지 좀 복잡한 생각이 듭니다

시간당 페이계산이란게 서로 주는사람 받는사람이 달리보면

돈 몇만원에 맘상해지니까 정확히 분초 따져 추가계산하거나 빼기도 난감해서요

시급 만원에 정하고 당초 주간 13시간씩 정했는데

어떻게 급여를 지급 계산해줘야 지혜로운 해결안 일까요?

본인입장에선 시간 넘겨가며 수업지도했단 것을 크게 볼거고

제 입장에선 확인되는것들에 한해서 준다고 해도

얼말 어떤방식으로 더줄것이며

또 반대로 수업 시간에 개인사정을 핑계대고 늦어진 시간들을 빼고

일한것만 주자니 의도와 다르게 쪼잔해지거나

어설프게 자릴잡을것 같다는 노파심에 심란해집니다

입대전까지 6개월정도 예정으로 채용했는데

관례를 잘 만들어 정해놔야 하겠기에 처음 시도해본

보조교사 시스템을 잘 경영할수 있도록

대박원장님들의 노하우와 팁들을 충분히 듣고 싶습니다

조언들 좀 쏟아부어 주시길 부탁드립니다~^^

 

 

 

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jmhyun72 - 시간은 정확하게 하는게 좋습니다.

몇분을했는지도 따지시는게 좋구요

전보조쌤들에게 개인적으로 시간을 체크하라고 합니다. 물론저도 따로 체크를 하구요

가능하면 보조쌤 체크한데로 줍니다. 차이가 많이나면 따로 불러서 얘기를 하구요

대신 한달페이가 예로 56만원 나오면 60만원채워줍니다.

시간은 정확히... 페이는 생색을 내면서...

그냥 저의방법이네요^^

만약에 원장쌤이 체크가 안되어 있으시면 한달기준에서 적당히 ±하시고 거기서

조금더 엊어주면 될듯 하네요 그리고 시중에 타임체크기도 있어요 ^^

 

 

 

 

 

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