관리 노하우 ) 운영 2달만에 최대 고민입니다...

 

관리 노하우 ) 운영 2달만에 최대 고민입니다...

 

 

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이 글은 학원관리의 원장노하우 카페의 글 입니다.

 

 

인테리어 되어 있는 학원자리를 지난 5월에 인수하여, 아이들은 받지 않았습니다. 워낙 애들도 거의 없었구요.

 

대략 한달 정도 준비하고 홍보하고,,, 7월 중순 오픈해서 겨우 10명 남짓 모였네요

 

저흰 영수 학원입니다.

 

수학은 직접 가르치고 있고, 부모님과 학생들 모두 만족해하고 있습니다.

 

영어 선생님이 구해지지 않아 겨우 아는분에게 부탁해 시작했으나,

 

이제 곧 아이가 나올때가 되어가 영어 선생님 교체가 시급합니다.

 

처음부터 선생님 구해질때까지만 도와주시기로 하신거라..

 

물론 광고는 2달 넘게 나가고 있고요, 문의는 거의 무경력 선생님 위주로 몇분 왔습니다.

 

8월이 지나가게되면 어쩔수 없이 영어 선생님이 빠지게 되고,

 

지역 특성상 닫혀있는 동네라 입소문이 무서운 곳입니다.

 

결국 요즘 들어 고민은,

 

1. 무경력 교사라도 채용한다.

 

 ( 이부분은 제가 학부모님께 거짓말을 하는것 같아 선택하기 싫은 부분입니다. 물론 학원 이미지에도 타격이 크겠구요.)

 

2. 영수 학원에서 수학 단과 학원으로 전향한다.

 

 ( 개원 2달만에 학원이 바뀌게 되는거라,,,, 그리고 수학 단과로만 학생을 모집해서 운영상 적자를 면하기 어려울듯..)

 

3. 과감하게 포기하고 학원을 접는다...

 

 ( 가장 선택하기 싫은 대안이지만, 어쩌면 가장 현실적인 대안이 될 수도 있겠네요...)

 

- 다른 원장님들이라면 어떤 결정을 내리실지..?, 선배님들의 조언 부탁드립니다.

 

 

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현명한원장님 - 단과로만은 어려운 면이 있더군요.
영어나 수학 한가지만 하게 될 경우 아이들이 종합으로 많이 옮기더군요.
그래서 저희도 영수를 같이 묶고... 따로 과학이나 국어나 사회는 책정한 금액만 받습니다.
무경력 교사도 원장님이라도 어떻게 뽑냐가 중요한것 같고요.
몇달은 힘들고 하겠지만 장기적으로 오래 같이 일할 선생님을 찾아야겠지요.
계약서도 꼭 쓰셔야 하고요.

 

얼마나얼마나 - 닳고닳아 속썪이는 선생보다 무경력이지만
활달하고 의지가 강한 선생을 뽑아 방법을 가르치고 같이 나간다면 더없이 좋은 결과 있을거예요

 

 

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